Троицкая площадь Петроградской стороны — старейшая площадь Санкт-Петербурга, служившая первым административным центром города.
В 1703-1710 годах в центре площади по проекту архитектора Д. Трезини была возведена первая церковь города.
Сколько квадратных метров в кафе?
Рекомендуемая площадь на одно посадочное место для кафе составляет от 1,2 до 1,5 квадратных метров, а для ресторана — от 1,5 до 2,5 квадратных метров. Например, если вы планируете открыть кафе на 50 посадочных мест, то общая площадь заведения должна составлять от 60 до 75 квадратных метров.
Каков стандартный размер кафе?
Стандартные размеры кафе:
- Небольшой (от 600 до 900 кв. футов): вмещает 20-40 человек
- Средний (от 1000 до 1750 кв. футов): вмещает 50-70 человек
Почему называется Сенной рынок?
Сенной рынок — старейший в Петербурге, основанный в начале 18 века. Название происходит от торговли сеном, соломой и дровами.
Со временем стал известным и востребованным местом, привлекающим горожан и гостей города.
Сколько квадратных метров нужно для 4 человек?
Стандартными величинами из расчёта на количество людей в семье считаются следующие: 33 м² на одного; 42 м² для двоих; 18 м² каждому (не менее 16 м²), если семья от 3-х и более человек.
Где на кухне 10 кв поставить стол?
Выбор места для обеденного стола на кухне площадью 10 кв.м. зависит от нескольких факторов, включая:
- Размер стола: Если у вас большая семья, стол следует разместить в центре помещения, обеспечивая достаточно места для всех членов семьи.
- Количество людей: Для семей из 2-3 человек стол можно разместить в углу кухни, напротив рабочей зоны.
Кроме того, есть несколько дополнительных соображений, которые могут помочь оптимизировать расположение стола:
- Природное освещение: По возможности разместите стол возле окна, чтобы обеспечить достаточное естественное освещение.
- Близость к рабочей зоне: Для удобства убедитесь, что стол находится недалеко от рабочей зоны, чтобы легко подавать блюда и убирать посуду.
- Поток движения: Выбирайте место, которое не будет мешать движению по кухне.
Что есть на Сенном рынке?
На Сенном рынке продают все, что угодно (как, впрочем, и на любом уважающем себя рынке): овощи, фрукты, мясо, молочку, товары для дома, одежду и так далее. Но знаменит этот рынок в основном одним — очень низкими ценами на овощи и фрукты. Яблоки, груши, помидоры, огурцы, виноград по 25-30 руб/кг. Бананы по 15-20 рублей.
Что можно купить на Сенном рынке в Краснодаре?
Сенной рынок в Краснодаре — крупный торговый комплекс, предлагающий широкий ассортимент продукции местного производства и импортных товаров.
Продуктовый павильон рынка славится обилием свежих фруктов, овощей, мяса, птицы, рыбы и молочных продуктов. Здесь можно совершить покупки как оптом, так и в розницу по выгодным ценам.
На рынке также имеются торговые точки с товарами народного потребления, такими как:
- Одежда
- Обувь
- Посуда
Для удобства покупателей в здании рынка расположены:
- Магазины
- Ателье для ремонта и пошива одежды
- Парикмахерские
Кроме того, Сенной рынок известен своими кубанскими деликатесами, которые можно приобрести только в этом месте. Это:}
- Фермерский сыр
- Копчёная колбаса из местного мяса
- Медовуха собственного производства
Что такое KPI пример?
Ключевые показатели эффективности (KPI) являются метриками, используемыми для оценки эффективности и результативности сотрудников или деятельности компании.
Каждый KPI соответствует конкретной цели и соответствует определенному аспекту производительности. Например, для:
- Менеджера по продажам: сумма закрытых сделок;
- Таргетолога: количество целевых кликов;
- Рекрутера: время на подбор кандидата, затраты и текучка на испытательном сроке.
KPI широко применяются в различных отраслях:
- Торговля: объем продаж, доля рынка;
- Производство: эффективность оборудования, качество продукции;
- Финансы: коэффициент ликвидности, рентабельность инвестиций;
- Здравоохранение: уровень смертности, удовлетворенность пациентов.
Кроме того, KPI могут использоваться для отслеживания следующих параметров:
- Финансовые: выручка, прибыль, денежный поток;
- Операционные: производительность, эффективность процессов, расходы;
- Маркетинговые: вовлеченность аудитории, конверсия, отдача от инвестиций в маркетинг (ROI);
- HR: производительность сотрудников, текучесть кадров, время на заполнение вакансии.
Правильно разработанные KPI соответствуют целям SMART (специфические, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные по времени) и играют критически важную роль в управлении производительностью, принятии обоснованных решений и повышении эффективности компании.
Какие есть виды KPI?
Классификация показателей эффективности (KPI)
По сфере применения:
- Результативные KPI оценивают достижение поставленных целей и результатов.
- Затратные KPI отражают использованные ресурсы для достижения целей.
- Процессные KPI контролируют правильность выполнения рабочих процессов и соответствие стандартам.
Дополнительная информация: * Результативные KPI измеряют объем и качество выполненной работы. * Затратные KPI помогают оптимизировать использование ресурсов и снизить расходы. * Процессные KPI обеспечивают стабильное и эффективное выполнение бизнес-процессов. При разработке KPI важно учитывать следующие ключевые аспекты: * Показатели должны быть измеримыми, достижимыми и актуальными. * KPI должны охватывать все ключевые области деятельности и соответствовать стратегическим целям организации. * Система KPI должна быть прозрачной и понятной для всех сотрудников.
В чем разница между KPI и OKR?
KPI — это показатели стабильной и постепенной работы бизнеса, а OKR — цели для существенных изменений («выстрелов в крышу» и «выстрелов в луну»).
Таким образом: KPI поддерживают текущее развитие, а OKR инициируют изменения и экспоненциальный рост.
Чем Кпэ отличается от KPI?
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) и ключевые показатели результативности (KPI) являются метриками, используемыми для оценки эффективности бизнеса и сотрудников.
Различия между КПЭ и KPI:
- Цели: КПЭ ориентированы на повышение производительности, в то время как KPI используются для измерения результативности и достижения бизнес-целей.
- Уровень применения: КПЭ часто используются на уровне отдельных сотрудников или подразделений, а KPI могут применяться на более высоких уровнях организации, включая планирование и контроль.
- Универсальность: KPI является универсальным инструментом, который может использоваться в различных отраслях и сферах деятельности, в отличие от КПЭ, которые могут быть специфичны для определенных должностей или задач.
Дополнительная информация:
- Внедрение КПЭ помогает направить работу сотрудников в соответствии с целями организации и повысить их эффективность.
- KPI могут быть связаны с вознаграждениями для мотивации сотрудников и достижения желаемых результатов.
- При разработке КПЭ и KPI важно обеспечить их соответствие общим стратегическим целям компании и избегать использования большого количества показателей, чтобы не перегружать персонал.